Principales tâches :
Le rôle de l’accompagnateur.trice consiste principalement à offrir de l’accompagnement aux personnes vivant en maison de chambres dans leurs démarches pour de meilleures conditions de logement et une reprise de pouvoir sur leur vie.
Plus précisément, la personne en poste devra, sous la responsabilité de la coordonnatrice du CMCQ:
Accueillir, informer et accompagner des chambreurs au sujet de l’amélioration de leurs conditions de vie, incluant l’exercice de leurs droits et recours ;
Réfléchir l’accompagnement dans une visée de reprise du pouvoir d’agir des chambreurs ;
Promouvoir le service d’accompagnement aux endroits opportuns ;
Développer une pratique d’accompagnement réflexive et documenter l’expérience ;
Sensibiliser, faire de la prévention et de l’éducation populaire auprès de personnes habitant en maison de chambres ;
Travailler en collaboration avec les organisations partenaires ;
Favoriser la mise en commun des problématiques en coanimant des groupes de travail formés d’experts de vécu, en approche par et pour, et augmenter le pouvoir d’agir individuel et collectif des personnes vivant en chambre.
Profil recherché :
Formation collégiale ou universitaire dans un domaine social (ex. : éducation spécialisée, travail social, etc.) ou expérience pertinente. Aptitudes et intérêt à travailler avec des personnes marginalisées, tant au niveau individuel que collectif, et avec divers partenaires.
Connaissances et/ou expériences dans le domaine du logement, de la défense des droits, de l’animation de groupe et de l’approche d’éducation populaire sont des atouts.
Démontrer une bonne autonomie, un esprit d’initiative et un excellent sens de l’organisation.
Être dynamique, créatif, flexible et polyvalent.
Horaire de travail: 32h ou 35 heures / semaine. Disponibilité très occasionnelle de soir ou de fin de semaine.
Rémunération: Salaire de départ à 23.50 $/heure. Bonification selon l’expérience
Vacances: 4 semaines (8%) + 6 congés maladies + 5 congés ressourcement + 15 journées fériés
Autres conditions Horaire flexible, conciliation travail-famille, milieu de travail convivial, gestion participative, du plaisir tout en faisant un travail qui fait réellement
une différence, de l’écoute, des collègues motivés, etc.
Entré en fonction flexible
