Conditions d’emploi :

• Salaire : 29$/h
• Statut d’Emploi : Temps Plein contractuel (35h/sem.) jusqu’au 31 mars 2024 (avec possibilité de prolongement par la suite) –
• Horaire de travail : principalement de jour, mais présences de soir, de nuit et de fin semaine requises à l’occasion
• Avantages : abonnement gratuit au YMCA, programme d’aide aux employés, vacances, etc.

Contexte :
Dans un contexte d’augmentation et d’intensification des besoins et enjeux liés à la désaffiliation sociale, le projet Répit Basse-Ville Québec est né de la volonté de différents organismes communautaires de répondre au manque de milieux de vie et d’espaces de répit au Centre-Ville de Québec. Cette initiative vise à déployer un lieu d’accueil et d’affiliation, de jour et de nuit, pour les personnes en situation d’itinérance ou de marginalisation. Il est porté collectivement par le YMCA de Québec, l’Archipel d’entraide, le Projet Intervention Prostitution Québec (PIPQ) et la YWCA, ceci en collaboration avec les différents acteurs du milieu.

Poste : Coordination clinique (pour une équipe de 20 à 25 employéEs)
Sous la supervision de la Coordination du projet de répit, le titulaire planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle tous les tous les aspects de supervision clinique reliés au fonctionnement du répit hivernal en conformité avec les orientations et objectifs du comité de gestion du projet (calendrier de formations et de supervisions, accompagnement clinique, etc.) Il participe au rayonnement et à la visibilité du projet dans la communauté et la région de Québec. Il assure leur développement et leur pérennité en identifiant les opportunités dans les milieux communautaires et d’autres milieux connexes. Il pourrait aussi organiser, et/ou participer aux différentes activités de représentation au sein de comités, groupes de travail, table de concertation et autres dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.

Responsabilités transversales
• Contribuer à l’actualisation de la mission, des buts et des objectifs, à la philosophie et aux valeurs, à l’éthique du projet de répit en conformité avec les orientations du comité de gestion ;
• Contribuer à la démarche d’analyse des besoins des personnes qui fréquentent la ressource et de l’organisation des services;
• Contribuer à la qualité des services et de son évaluation;

• Maitrise de l’environnement Windows et de la suite Office.
• Une compréhension des bases de données et des systèmes de gestion informatique
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

COMPÉTENCES
Communication organisationnelle et interpersonnelle : Capacité à faire de l’écoute active, de susciter l’expression des idées, de favoriser des échanges constructifs et de s’exprimer tant verbalement que par écrit avec clarté, transparence, exactitude, cohérence et respect des autres.
Leadership mobilisateur : Capacité à se comporter comme un modèle et d’inspirer la confiance chez les autres et de les influencer afin d’atteindre les objectifs d’affaires. La capacité de s’engager auprès de ses collaborateurs et de divers partenaires de manière à ce que tous atteignent un haut niveau de mobilisation et de performance vers l’atteinte de buts communs.
Innovation et amélioration continue : La capacité et la sensibilité à rechercher en continu des approches et façons de faire novatrices de manière à s’améliorer, à se démarquer et à atteindre ou à surpasser les résultats escomptés.
Travail d’équipe et collaboration professionnelles : Capacité à travailler et à collaborer avec différents types de personnes et à mettre à profit les forces de chacun dans un souci d’atteinte des résultats escomptés.

Faire parvenir votre candidature à Olivier.Martin@ymcaquebec.org