Le 213 est un immeuble de logement social à Donnacona qui a ouvert ses portes en 2022 pour héberger 14 personnes. Il propose des chambres dans un cadre favorisant la stabilité, l’atteinte d’objectifs personnels et la pleine citoyenneté. Les résidents bénéficient d’activités communautaires pour favoriser les liens entre eux et avec la communauté locale.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du comité de gestion, le coordonnateur du milieu de vie agit comme catalyseur de la vie collective dans l’immeuble. Il soutient collectivement les locataires dans le développement de leur autonomie, dans l’élaboration et le respect des règles de vie des locataires tout en assurant un climat respectueux et ouvert sur la communauté. Il agit également comme représentant du 213 auprès des tables de concertation pertinentes.
VOS RESPONSABILITÉS
✓ Créer un milieu de vie inclusif et stimulant favorisant le vivre-ensemble, l’intégration et le maintien en logement des locataires.
✓ Mobiliser les locataires dans leur milieu de vie en organisant des activités basées sur leurs besoins et en accompagnant le comité des locataires.
✓ Favoriser l’implication de locataires vivant au 213 dans la vie associative où ils résident afin de collectiviser les solutions pour favoriser la stabilité résidentielle
✓ Observer le milieu de vie et transmettre les informations pertinentes aux intervenants pour orienter les suivis cliniques.
✓ Entretenir un bon partenariat avec les organismes communautaires de la région en participant à des rencontres de concertation et de travail avec la communauté.
✓ Collaborer avec les intervenants du territoire au soutien et au développement d’habitudes de vie en logement.
✓ Assurer le suivi budgétaire et actualiser les demandes de subventions pertinentes à la mission.
PROFIL RECHERCHÉ
✓ Diplôme collégial ou universitaire en travail social, intervention psychosocial ou domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente.
✓ Expérience en animation de milieu de vie ou en intervention sociale.
✓ Intérêt marqué et ouverture à travailler avec une clientèle marginalisée (santé mentale, troubles concomitants, itinérance).
✓ Avoir une approche basée sur le développement du pouvoir d’agir dans ses interventions;
✓ Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute, capacité à mobiliser et à établir des liens de confiance;
✓ Capacité à mobiliser les gens dans la recherche de solutions au niveau du vivre ensemble;
✓ Autonomie, sens de l’organisation, initiative, dynamisme et aptitude au travail d’équipe;
✓ Maîtrise du français parlé et écrit.
CE QUE NOUS OFFRONS
• Contrat d’une durée de 1 an, avec possibilité de prolongation;
• 21 h/sem. (occasionnellement de soir et de fin de semaine) en présentiel;
• Taux horaire à partir de 25,27 $ avec possibilité de bonification selon expérience;
• Une gamme d’avantages sociaux (assurances collectives, deux journées de ressourcement annuelles, formation continue, etc.).
• Milieu de travail humain, dynamique et collaboratif.
POUR POSTULER
Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 7 novembre à mdbourassa@larcencielportneuf.org. Prenez note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Dans le présent document, les termes employés au masculin désignent les deux sexes, dans le seul but de faciliter la lecture et n’ont aucune intention discriminatoire.